苏（sū）州市园区一家科技公司以（yǐ）“存在潜在工伤危（wēi）险”为由，做出了（le）一项（xiàng）内部决议，规定员工不允许乘坐黑车（chē），“违者予以（yǐ）开除（chú）处分”，而且真的用这样的“家法”开除（chú）了（le）一名员（yuán）工。这样的“家法”合法（fǎ）吗（ma）？被开除的员（yuán）工因（yīn）此与公司对（duì）簿公堂（táng）。近日，苏（sū）州市中（zhōng）级法院（yuàn）对（duì）这起案（àn）件作出（chū）了终审（shěn）判（pàn）决。法院认为（wéi），该规章制度已超出企（qǐ）业内部劳动规（guī）则范畴，属无效规章制度（dù），判决公（gōng）司支付该（gāi）员（yuán）工赔偿金7800元（yuán）。
案情（qíng）回放
工程师坐（zuò）黑车（chē）被开除
李志刚是一名（míng）机械工程师，2007年（nián）11月5日，他进入苏州工业园区万盛科技有限公司工作，担任设（shè）备（bèi）维护工程师，同年12月（yuè）26日与（yǔ）万盛公司签订了一份（fèn）为（wéi）期3年的劳动合同，约（yuē）定月工资2500元（yuán）。
让李（lǐ）志刚没有想到的，公司果然（rán）是“有令必行、有禁必止（zhǐ）”，仅仅因（yīn）为乘坐了（le）一次（cì）黑车，公司竟然把他开除了！就在他“乘坐（zuò）黑车”一周后，万盛公司于2009年4月20日向李志刚发（fā）出了离（lí）职通（tōng）知单，以李志刚乘坐非法营（yíng）运车辆（liàng）为（wéi）由与其解除了劳动合同。
争议焦（jiāo）点（diǎn）
开除（chú）的依据是否合法
乘了次黑车，就把做得（dé）好好（hǎo）的工作（zuò）丢了！李志刚觉得委屈，于2009年6月向苏州工业园区劳动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）会申（shēn）诉，认为自己（jǐ）按劳动合（hé）同约定履行了工（gōng）作（zuò）职责，万盛公司以乘坐非法营运（yùn）车辆（liàng）为由解（jiě）除劳动合同的行为无事实与法律（lǜ）依据，属违法解除劳动合同，要求裁决（jué）万盛公（gōng）司支付经济赔偿金7800元。苏州工业园（yuán）区劳动争议（yì）仲（zhòng）裁委员会于2009年（nián）7月（yuè）27日裁决，驳回了李志刚的全（quán）部（bù）仲裁请求。李志刚（gāng）不服，遂于2009年（nián）8月27日诉至（zhì）苏州工业（yè）园区法院。
苏州工业园（yuán）区（qū）法院于2009年9月23日开庭进行了审理。在法（fǎ）庭上，双方（fāng）就万盛公司解除（chú）与（yǔ）李志刚的劳动关系的依（yī）据是否合法成（chéng）立展开了激（jī）烈的争论。李（lǐ）志（zhì）刚主张，万（wàn）盛（shèng）公司没有权力禁（jìn）止员（yuán）工乘坐非法营运车辆，对员工在工作时间之外的行为，公（gōng）司也（yě）没有（yǒu）权力去干涉。“2009年4月13日是我的休息时间，不需要遵守公司规章制度，只要（yào）遵守（shǒu）法律（lǜ）。如果（guǒ）我有什么违法行为，应由国家行政（zhèng）机关进行处罚，而不是单位，所（suǒ）以万盛公司解（jiě）除与我的劳动合（hé）同违法！”
万盛公司则认为，此管理办法针（zhēn）对（duì）所有员工，对进入宿舍的员工（gōng）都有约束力。李志刚乘坐黑车可能增加工伤（shāng）危险的（de）发生，公（gōng）司的规章制度并无不当。在对李志刚乘坐非法营运车辆事件经过进行反（fǎn）复核对查（chá）明后，公司确认其违反公（gōng）司规（guī）章制度，立即做（zuò）出了对其予以解除劳动合（hé）同（tóng）的处理（lǐ），并通知李志刚办（bàn）理相应离职手续。公司做出的决定合法合理，有根有据。公司未违反劳动（dòng）合同法的规定，故（gù）无需支付赔偿金。
法院判决
单位规定违法应赔偿
苏州工业园区法院（yuàn）审（shěn）理后认为（wéi），用人单位的规章（zhāng）制度是（shì）用人（rén）单位制定（dìng）的组织（zhī）劳动过（guò）程（chéng）和进（jìn）行劳动管理的规则（zé）和制度，也称为企业内部劳动（dòng）规则。规章制度既要符（fú）合法律、法规的规定，也要（yào）合理。万盛公司有权（quán）通过制定规章制度进行正（zhèng）常生产经营活（huó）动（dòng）的管（guǎn）理，但（dàn）劳动者（zhě）在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位只（zhī）能进行（háng）倡导性（xìng）规定，对遵守（shǒu）规定的员工给予奖（jiǎng）励，但不宜进行禁止（zhǐ）性规定，更不能对违反此类（lèi）规定的员（yuán）工给予惩罚。
“万盛公司以乘坐非法营运车辆（liàng）存在（zài）潜在工伤（shāng）危险（xiǎn）为由，规定员工不允许乘坐黑车，违者开除，该（gāi）规章制度已（yǐ）超出企（qǐ）业内部劳动（dòng）规则范（fàn）畴；且乘坐非法营运车辆行为（wéi）应由行政（zhèng）机关依（yī）据法（fǎ）律（lǜ）或法规进（jìn）行规范，由用人（rén）单位依据规章制度进行处理不（bú）合理、不适当。工伤认（rèn）定系行政行为，工伤赔（péi）偿责任是用（yòng）人单（dān）位应承担（dān）的法定责任，万（wàn）盛公司意（yì）图通过（guò）规（guī）章（zhāng）制度（dù）的设置（zhì）来排除工伤责任，不符合法律规定，因此亦属无效规章制度。故万盛公（gōng）司不得依据该规（guī）章制度对员工进（jìn）行（háng）处（chù）理（lǐ），该公司因李（lǐ）志刚乘坐非法（fǎ）营（yíng）运车（chē）辆而解除劳动合同系违法解除，损害（hài）了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向李志刚支付赔偿（cháng）金。”
据此，苏州工业园区法院判决万盛公司应支付李（lǐ）志刚赔偿（cháng）金7800元。
万（wàn）盛公（gōng）司不服苏（sū）州工业园（yuán）区法院（yuàn）判决，于2010年2月8日向苏（sū）州市中级法院提起（qǐ）上诉。近日，苏州市（shì）中（zhōng）级法院（yuàn）对该案作出终审判决，驳回了万盛公司的上（shàng）诉，维持原判。（文中当事人（rén）为（wéi）化名（míng））
(本文来源：新华报业（yè）网-扬子（zǐ）晚报 所属：综（zōng）合要闻)
