依据司法程序特点，劳动（dòng）争议案件（jiàn），必须先（xiān）经过（guò）当地劳动（dòng）局下（xià）设的劳动争议仲裁委员会仲裁，对不服仲裁裁决的，才（cái）能进（jìn）入诉讼程序，反过来说，未（wèi）经（jīng）劳动仲裁（cái）程序，不得（dé）进入（rù）诉（sù）讼程（chéng）序（一审、二审）。劳（láo）动争（zhēng）议（yì）仲（zhòng）裁（cái）裁决（jué）书，是劳动争议仲裁委员会作出的行政性质的裁决（jué），由于劳（láo）动（dòng）仲（zhòng）裁程序颇似诉（sù）讼（sòng）程序，从某种意义上说，它（tā）其（qí）实（shí）是（shì）一种（zhǒng）准（zhǔn）司（sī）法程（chéng）序，但是又不是司法程序（xù）。

    劳（láo）动争（zhēng）议仲裁裁决书（shū）在进入一审二审中的（de）性质（zhì），应该（gāi）是和当事人主体证明文（wén）件（如身份证（zhèng）、工商登记（jì）信息（xī））等同（tóng）的（de）程序文件，而不是证据（jù）。

    在（zài）司法程（chéng）序中，劳动仲裁裁决书的作用（yòng）只能是证明该案业已经过仲裁程序，是一（yī）个程序文件，而非案件事实材料。所以，仲裁裁决书的（de）地位只能是和原（yuán）告、被告的主（zhǔ）体证明文件（jiàn）（身份证）是地位等同（tóng）的程序文件。